Erarbeitung der typischen Personalfunktionen, die in Unternehmen bzw. im öffentlichen Dienst und Non-Profit Organisationen für eine effiziente Allokation der Humanressourcen notwendig sind.
• Verständnis der Personalfunktionen (u. a. die Personalbeschaffung, die Arbeitsvertragsgestaltung, die Personalplanung (Bestand, Bedarf, Einsatz), die Personalentwicklung (Aus- und Weiterbildung) und die Personalfreisetzung.
• Aspekte der Mitbestimmung unter besonderer Berücksichtigung des BetrVG in Deutschland. Außerdem werden verschiedene institutionelle Arrangements für die Funktionserfüllung überprüft, z.B. öffentliche und private Arbeitsvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung usw.
• Gestaltung von Anreizsystemen zur Steigerung der Arbeitsmotivation in Organisationen des Sports
• Besonderheiten der Arbeitsmotivation und Rekrutierung von Ehrenamtlichen in Sportvereinen erlernen
• Management und Motivation von (ehrenamtlichen) Helfern bei (Mega-)Sportevents